De juiste man of vrouw op de juiste plaats, daar geloven we sterk in, maar.. hoe doe je dat nu in de praktijk? Hoe krijg je zicht op de aanwezige Talenten, de energie – gevers en – vreters? Hoe weet je of je team complementair is en welke ontbrekende factoren nog zorgen voor het niet duurzaam ontwikkelen van een team?
Om op deze vragen gefundeerde en heldere antwoorden te krijgen gaan we aan de slag met de Me.-Scan en de We.-Scan.
Met behulp van de We.-scan kan er snel een diepgaand inzicht meegeven worden aan ieder team. Dit inzicht vergroot het onderlinge begrip van de teamleden en er ontstaat tevens direct inzicht in de factoren die de teamprestaties positief of negatief beïnvloeden.
Vaak is dit verhoogd bewustzijn al voldoende om een positieve stap te maken met het team. Soms is er meer nodig, bijvoorbeeld een aanpassing van de teamsamenstelling, een aanpassing in de aansturing van het team (dus een verandering van de teamcultuur) of een aanpassing van de rolverdeling (om beter aan te sluiten bij de Natuurlijke Kracht van eenieder).
Door de We.-scan als tool te gebruiken, leren teamleden elkaar beter kennen waardoor het onderling begrip en vertrouwen toeneemt. Teamleden weten beter hoe ze elkaar kunnen ondersteunen en stimuleren waardoor de prestaties van individuele teamleden en het team als geheel gegarandeerd verbeteren.
Daarnaast maakt het gebruik van de We.-scan het onderstaande inzichtelijk:
- De kwaliteiten, talenten en valkuilen van elk lid van het team en welke waarde deze hebben binnen het geheel.
- Welke kwaliteiten en talenten er mogelijk nog missen waar wel behoefte aan is en waarom teamleden ‘gedwongen’ taken op zich nemen die niet bij hen passen.
- Welke bewuste en onbewuste aspecten de onderlinge relaties binnen een team beïnvloeden.
- Welke verschillen er zijn in communicatiestijlen, leiderschapsstijlen en rol- en taakuitvoering en welke invloed deze verschillen hebben op het team.
Met de bovenstaande inzichten kan de We.-scan als tool het uitgangspunt zijn bij:
- Het samenstellen van (tijdelijke) projectgroepen die op elkaar kunnen inspelen en hierdoor maximaal presteren.
- Burn-out en bored-out preventie.
- Het herdefiniëren van rol- en taakverdelingen.
In België zijn we bevoorrechte partner van The True Talent Team om met de Me.-Scan en We.-Scan aan de slag te gaan. Bron: me-scan.nl
